2023 yılından itibaren, nitelikli işgücü göçü üç temel sütuna dayanacaktır: nitelikli iş gücü sütunu, deneyim sütunu ve potansiyel sütunu.
Nitelikli işgücü sütunu, göçün temel unsuru olmaya devam edecektir. Daha önce olduğu gibi şunları içerir:
• yabancı üniversite mezunları için AB Mavi Kart
• Alman meslek diplomasına veya Almanya’da tanınan bir meslek diplomasına sahip yabancı nitelikli elemanlar için ulusal oturma ve çalışma izni
• nitelikli elemanları işe almanın önemli bir yolu olarak mesleki eğitim veya öğrenim için Almanya’ya gelmek ve burada kalmak için eğitim göçü
Beklenen değişiklikler:
Nitelikli iş gücü sütunu
- Şimdiye dek meslek eğitimli nitelikli eleman yalnızca kendi mesleğinde çalışmak üzere çalışma ve oturum izni alabilmiştir. Yeni yasa tasarısında artık farklı meslek dallarında da çalışabilecek. Örnek: Büro Yönetimi mezunu olan aday lojistik alanında çalışabilir olacak. Veya elektrik bölümünden mezun aday konusuyla ilgili mağazada vasıflı satış elemanı olabilir.
- AB Mavi Kart için mevcut maaş eşiklerini düşürülecek ve genç profesyoneller için daha cazip koşullar yaratılacak. Bugüne dek maaş eşikleri yıllık brüt en az 56.400 ve 43.992 (bilişim sektöründe vs.) idi.
Deneyim sütunu
Kendi ülkelerinde devlet tarafından tanınan/onaylanan en az iki yıllık mesleki eğitime ve en az iki yıllık mesleki deneyime sahip olan üçüncü ülke vatandaşlarının Almanya’ya göç etmesi sağlanacaktır. Bu grup için meslek eğitimlerinin Almanya’ya gelmeden önce resmi olarak tanınması şartı gelecekte kaldırılacaktır. Örnek: Türkiye’de devlet onaylı en az 2, hatta 3 yıllık kasaplık eğitimi almış bir aday en az iki yıllık deneyimi varsa Almanya’ya iş sözleşmesi dahilinde denklik yaptırmadan gelebilecektir. Geldikten sonra hem çalışacak hem de mesleğinin tanınma sürecini yürütecektir. Bu durum oldukça kolaylık sağladığı gibi Almanya’nın bugüne dek uyguladığı zorlu ve uzun tanınma sürecinin kısaltılmasını ve adayın daha çabuk Almanya’ya gelmesini sağlayacaktır.
Potansiyel sütunu
Potansiyel sütunu ile henüz Almanya’da bir iş sözleşmesi olmayan adaylar hedef alınacaktır. Potansiyel sütunun özü, iş arama imkânı için bir fırsat kartının yürürlüğe girmesidir. Bu fırsat kartı şeffaf ve bürokratik olmayan bir puan sistemine dayalı olacaktır. Seçim kriterleri muhtemelen şunlardır:
- Mesleki eğitim
- Almanca dil bilgisi
- Mesleki deneyim
- Almanya ile bağlantı
- Adayın yaşı
Fırsat kartı, bugüne dek Almanya’ya iş aramak için gelemeyen iş gücüne çok daha kolay şartlarla kapıları açacaktır. Geldikten sonra örneğin, adayın deneme süresince çalışmasına izin verme koşulları hafifletilecektir.
Ayrıca, bir çıraklık eğitimi için işletme arama şartları (Ausbildungsplatz) ve adayların Almanya’ya gelmesi kolaylaştırılacaktır.
Bu üç sütunla, Almanya’nın çekiciliği arttırılacak ve kalifiye iş gücüne ve yüksek potansiyele sahip insanlar için uluslararası rekabette daha iyi bir pozisyona yükselmesi sağlanacaktır.
Ayrıca, ciddi bir eleman eksikliği olması durumunda, özel nitelik gereklilikleri olmayan alanlarda kısa süreli istihdam için daha iyi şartlarda bir yol açarak bu sütunlar desteklenecektir. Bu şekilde gelenler toplu sözleşmeler ve zorunlu sosyal sigorta ile asgari ücret düşürmeden korunacaktır.
Yasada gerekli tüm değişikliklerin hızlı bir şekilde hayata geçirilmesi için 2023’ün başında Federal Kabine tarafından onaylanması bekleniyor.
Bengü Kılıç